Наша відповідальність по ланцюгу поставок

Як роздрібний торговець, ми несемо відповідальність за нашу продукцію, особливо з точки зору сировини та її походження. Ось чому ми надаємо велике значення сировині з інших країн, і ми прагнемо забезпечити відповідальні та екологічно чисті умови виробництва. Як ми це робимо? Це можна дізнатись, читаючи далі.

Наші заходи

Кауфландський ланцюг поставок

Ми взяли на себе застосування чесної та прозорої ділової практики, забезпечуючи належні умови праці та життя, дотримання прав людини, а також екологічну поведінку в нашому ланцюжку створення вартості. Таким чином, ми визначаємо встановлення амбіційних стандартів у ланцюзі поставок.

Завдяки різноманітності нашого асортименту, ми співпрацюємо з багатьма постачальниками по всьому світу. Магазин Kaufland може містити до 40 000 товарів. У нашому асортименті ви знайдете все - від огірків до прасувальної дошки. Однак це також призводить до складного та глобального ланцюжка поставок. Ось чому ми прагнемо довгостроково співпрацювати зі своїми стратегічними партнерами та спільно сприяти сталому розвитку.

Наші принципи бізнесу

Глобальний договір

Стійкість - це один із наших корпоративних принципів. З цією метою ми дотримуємося десяти принципів Глобального договору ООН, найбільшої та найважливішої міжнародної ініціативи щодо відповідального корпоративного управління.

Ми підтримуємо принципи ООН. Разом з тисячами колег з компаній та організацій з понад 160 країн ми присвятили себе створенню кращого світу, особливо для людей у наших глобальних ланцюгах поставок, для наших працівників, а також для захисту навколишнього середовища та природні ресурси. Як підписант Глобального договору ООН, через Фонд Кауфланд та всю групу Шварца ми прийняли десять принципів найважливішої ініціативи у галузі сталого розвитку у світі в галузі прав людини, соціальних стандартів, захисту навколишнього середовища та боротьби з корупцією. . Наша різноманітна діяльність щодо стійкої ділової практики демонструє, що ми приділяємо особливу увагу відповідальності за людей та навколишнє середовище.

Додаткову інформацію можна отримати за адресою: www.unglobalcompact.org.

Кодекс поведінки Кауфланда

З 2011 року ми просимо наших ділових партнерів поважати Кодекс поведінки Кауфланда.

Як міжнародна компанія, ми зосереджуємось на забезпеченні справедливих умов праці та дотриманні соціальних стандартів не тільки в межах Кауфланду, але і по всьому ланцюжку поставок. Це означає, що ми не дозволяємо будь-якому з наших постачальників займатися примусовою працею, дитячою працею чи будь-якою іншою формою експлуатації. Кожен з наших ділових партнерів повинен дотримуватися "Кодексу поведінки ділових партнерів Кауфланд".

Кодекс поведінки базується на міжнародних стандартах та директивах, таких як принципи Міжнародної організації праці (МОП), Загальна декларація прав людини ООН, Конвенція ООН про права дитини, принципи Глобального договору ООН та Настанови ОЕСР щодо транснаціональні компанії.

Виклад принципів

Разом із нашими працівниками, клієнтами, діловими партнерами та усіма залученими сторонами ми щодня прагнемо просувати права людини - з цією метою ми особливо прагнемо забезпечити чесну ділову практику та хороші умови праці та життя.

Виходячи з цього, ми підготували Заяву про принципи для всіх компаній групи Schwarz. Він доповнює існуючі корпоративні принципи та керівні принципи та впливає на ефекти нашого бізнесу в усіх регіонах та у всіх сферах бізнесу по всьому світу.

Відкрите спілкування та обмін думками є основою позитивного робочого середовища в нашій компанії. Для досягнення наших цілей дуже важливо співпрацювати на основі довіри, яку ми хочемо просувати далі.

У розпорядженні співробітників є кілька каналів, за допомогою яких вони можуть надсилати нам запитання або повідомляти про порушення наших принципів, прав людини тощо, включаючи: систему онлайн-звітності, внутрішнього менеджера з дотримання вимог, конфіденційного юриста або довірених радників.

Довірений радник є нейтральним партнером для обговорення співробітників з питань, пов’язаних з командною роботою, цінностями компанії, кадровими питаннями чи іншими важливими для них темами.

Загалом у 2019 році довірені консультанти провели 21 628 обговорень із працівниками. З них 17 були предметом питань дотримання вимог.

Рівні можливості

Ми вживаємо всіх заходів для того, щоб за одну і ту ж діяльність, що виконується на одній посаді, заробітна плата була єдиною. При встановленні індивідуальної заробітної плати враховуються такі аспекти, як: вид та важливість виконуваної роботи; професійна компетентність та навички; ступінь самостійності, відповідальності та ініціативи в роботі; рівень підготовки та необхідних знань та вимоги до посади; атрибуції та обов'язки; соціальне значення роботи, що виконується стосовно інших галузей народного господарства; середній рівень заробітної плати на європейському рівні в подібних галузях, в економіках на подібній стадії розвитку; економічний контекст та ринкові умови, в яких працює компанія.

Наприклад, у 2019 році співвідношення зарплат чоловіків, зайнятих на посадах початкового рівня, та заробітних плат жінок, зайнятих на посадах початкового рівня, на рівні магазинів Kaufland становило 1.

Повага прав людини

Ми поважаємо, просуваємо та захищаємо права людини в наших ланцюгах цінності та постачання. Наша мета - підтримати дійсність цих прав та запобігти їх порушенню. Разом із нашими працівниками, клієнтами, діловими партнерами та зацікавленими сторонами ми щодня працюємо задля сприяння повазі прав людини, зокрема, залучаючи себе до добросовісної ділової практики та належних умов праці та життя. Ми поважаємо права людини стосовно власних працівників, маючи ті самі очікування від наших ділових партнерів.

Періодично наші співробітники проходять тренінги, присвячені питанням прав людини. Наприклад, у 2019 році 11060 працівників Kaufland Румунія пройшли онлайн-програму навчання, яка стосується питання рівного ставлення та того, як ми можемо разом просувати в компанії корпоративну культуру без дискримінації.

Аналіз ризиків глобальних ланцюгів поставок

Кауфланд постійно оцінює потенційний та реальний ризик порушення прав людини по ланцюгах поставок. На основі міжнародно визнаних досліджень, показників та подій - включаючи Transparency International, невдалий державний індекс, рівень корупції та експлуатацію дитячої праці - ми оцінюємо, в яких країнах-виробниках порушення прав людини є більш імовірним.

Завдяки цьому аналізу я дійшов висновку, що країни Південно-Східної Азії, Африки та Латинської Америки є особливо ризикованими і що найчастіше трапляються випадки порушення прав людини.

Як ми діємо, якщо в ланцюзі поставок є порушення трудових прав чи прав людини?

Інтернет-система звітування про дотримання вимог Kaufland:

Від наших ділових партнерів до бангладешських швачок - кожен має можливість повідомляти про скарги на порушення відповідності через нашу онлайн-систему звітності BKMS®. Через нього сповіщення можуть передаватися безпосередньо Kaufland. Кауфланд зобов'язався детально розглянути кожну скаргу, дослідити ситуацію, про яку повідомляється, та вжити відповідних заходів. Офіси Kaufland у Південно-Східній Азії наближені до постачальників і можуть вжити заходів на місці.

З нашими місцевими партнерами, які нас підтримують, такими як Центр з прав дитини та корпоративної соціальної відповідальності, ми активно займаємося питаннями запобігання дитячій праці.

Інтернет-система звітування про порушення прав людини

Система звітування Kaufland використовується для швидкого виявлення та протидії порушенням прав людини. Це дозволяє залученим або спостерігачам повідомляти про будь-які порушення прав людини конфіденційно. Інтернет-система доступна більш ніж на 25 мовах і тому доступна і зрозуміла кожному, кого це може постраждати. Повідомлення можна надсилати електронною поштою, телефоном або через веб-сайт. Само собою зрозуміло, що скарги розглядаються конфіденційно, і ми гарантуємо правильну процедуру їх вирішення.

З моменту запровадження системи в листопаді 2019 року було подано лише одну скаргу щодо порушення праці та прав людини. Ця справа розслідувана і буде вирішена в суді.

Для підвищення ефективності систем звітності в цілому та у всій галузі, ми також беремо участь у різних форматах із багатьма зацікавленими сторонами. Система звітування Kaufland постійно розробляється та вдосконалюється. Навчання для співробітників Kaufland та ділових партнерів, а також для робітників у країнах-виробниках планується до 2020 року.

Наша позиція

Стійкі ланцюги поставок: Дотримання прав людини та захист природи - наша відповідальність

Через Національний план дій з прав людини (Nationalen Aktionsplan für Menschenrechte) Федеральний уряд Німеччини показує, як вони можуть бути реалізовані таким чином, що враховує керівні принципи ООН щодо бізнесу та прав людини. Метою є, з одного боку, поліпшення ситуації з правами людини по ланцюгах поставок у Німеччині та в усьому світі, а з іншого - забезпечення правової визначеності та справедливих конкурентних умов для компаній з доданою вартістю. Група Шварца підтримує це і перебуває у процесі реалізації вимог Національного плану дій з прав людини на рівні групи.