Як контролювати заздрість на роботі

Робота - це другий дім, а колеги - друга сім’я через тривалий проміжок часу, який ми проводимо на роботі. Це місце, де формуються друзі або, навпаки, вороги. Спілкування та хороший менеджер - два ключові елементи, які тримають команду під контролем. Природно, що на роботі з’являються напруга, сварки та заздрість. Останнє має тенденцію стати соціологічним явищем, як стверджують навіть фахівці з персоналу.

Чому з’являється заздрість?

Причин, чому в команді виникає заздрість, безліч: підвищення по службі колеги, більша зарплата, результативність, навіть зовнішній вигляд та особисте життя. На думку психологів, заздрісник може впізнати себе за мовою, якою він користується. Зокрема, заздрісники прагнуть мінімізувати якості того, кому він заздрить: "Його підвищили до лідера команди, але він не має необхідних якостей", "Він успішний, але він не такий гарний, як його хвалить світ", "Вона прекрасна, але у нього криві ноги "," У нього є сім'я, але вони навіть не ладнають, вони весь час сперечаються ", і приклади можна продовжувати.

Людина, розчавлена заздрістю, має лише програти як у професійному, так і в особистому плані. Заздрісник ніколи не зосередиться на власних діях, ніколи не реалізує особистий план розвитку, але завжди буде думати про тих, кого вважає кращими, красивішими, розумнішими, багатшими за нього. Така поведінка на роботі завдасть шкоди не лише зацікавленій особі, але і всій команді. Заздрісники потягнуть команду, проекти, в яких він бере участь, постраждають і зуміють породити напругу.

Як ми ставимо заздрість під контроль?

Психологи також є тими, хто знайшов рішення позбутися заздрості. По-перше, слід визначити причину, потім про це слід задуматися і, нарешті, вжити заходів. Замість того, щоб зосередитися на якостях заздрісників, заздрісники повинні зосередитися на власній персоні, усвідомити власний потенціал і зробити все, щоб його помітили. Зосередження на власній роботі - це дуже хороший шанс бути поміченим на роботі, у колективі, серед колег та перед начальником. Таким чином, його в кінцевому підсумку помітять усі навколо, будуть оцінені та винагороджені в процесі роботи: підвищення зарплати або навіть підвищення.

Хороший менеджер/керівник завжди виявить заздріснику на роботі. Заздрісники завжди матимуть тенденцію «заливати» своїх колег, щоб якось виділитися. Справжній керівник ніколи не заохочуватиме таку поведінку, але виявить причину особистості, відокремить заздрісників від джерела заздрості та правильно оцінить діяльність кожного члена колективу.